![コミュニケーション・アナリシス[組織マネジメント能力 × 人材育成力 × セールス × クレーム対応力の飛躍的な向上。採用の適正化 × チームワークの優れた組織構築を可能とするノウハウ]](https://jcpa.me/me/wp-content/themes/newme/img/ca/h3.gif)
マネージャーに部下一人一人の性格的特徴が手に取るように分かるプロファイルシートを提供すると共に、当ノウハウを活用するスキルを身につけて頂く事で、部下との関係性を飛躍的に向上させます。
それにより、マネージャーが組織をまとめていく事を助けます。
また、すべての従業員の方に研修を受けて頂く事で社員同士の相互理解が深まり、協力しあえる組織が構築されます。
性格によって人材育成のアプローチは異なります。部下の性格を理解する事により、部下に適した指導方法が分かる為、飛躍的に人材育成能力が高まります。
また、部下を動機づけやすくなります。人材育成の効率化を図る事ができ、人材の早期戦力化が可能になります。
性格は、職務適性に大きな影響を及ぼしています。職務の向き不向きは、性格の影響が大きく、特に職務遂行におけるモチベーションに大きく影響します。能力があっても性格に合わない職務は、本人のやる気を引き出すのが難しく、宝の持ち腐れとなります。逆に、性格に合った職務につく事で能力が自然と引き出され、モチベーションも向上します。
当ノウハウは、適材適所の人材採用、人材配置を可能とします。
組織を構成しているメンバー同士の相性が、組織結束の強さに想像以上に影響を与えています。
相互理解の為の研修やアンフォーマルな場での懇親会等で相互理解を進めても、誤解が生じやすい関係性、意思疎通がしづらい関係性は存在し続けます。
また、その逆もしかりで、ある法則に基づいてメンバーを集めて組織を構築すると、研修や懇親会等を熱心にしなくとも意思疎通が軽快に図られ、業務が進捗しやすくなります。
部下が上司の能力を補完し、上司も部下の支援が容易になる為、非常に結束の強い組織を創る事が可能となります。
「彼を知り己を知れば百戦殆うからず」の諺のとおり、お客様の性格を理解できれば、契約に至るプロセスの中で何を重視されているのかが分かります。 また、セールスにおいても相性は存在していますので、初回訪問の前に相性を分析し、相性の良いセールスパースンを営業に向かわせる事も可能です。クレームの対応においても同じ事が言え、お客様と同じタイプの担当者を向かわせた方がコミュニケーションの齟齬が減り、お客様の不快感が軽減されやすくなります。それにより、事態の収拾が図られやすくなります。
神澤享裕 様
神澤グローバルコンサルティング 代表取締役社長
元ユナイテッドブックス代表取締役
元富士ゼロックス企業変革コンサルティング部シニアコンサルタント
アドバイス通りに従業員や家族との接し方を変えてみたところ、みるみる関係性が改善された。
溝口さんと出会い５年になる。
吉川みつこ 様
株式会社ヴィーナス・ラッシュ 代表取締役
下記コンサルタントにお問い合わせ下さい。
まずは御社にて、体験版研修プログラムをご提供させて頂きます。
株式会社M.F.C 代表取締役
HP : https://mf-consulting.jp/
『理念浸透コンサルタント』飲食企業の代表取締役を5年間務め、その時最も苦労したのが「理念を浸透させ社風を改善する」こと。その経験をもとに、理念を浸透するための理念体系の構築と運用の仕組み作りをお手伝いさせて頂いております。
その中で、お互いを知り良い人間関係を育む過程において自分を知り、相手を理解することは欠かせません。良いコミュニケーション無くして組織活性も人財育成もありませんので、様々な研修と理念運用の仕組みや人事評価制度を通して相互理解の社風を構築して参ります。
飲食業に限らず、「理念が浸透してない」「離職率が高い」「人が育たない」などの悩みや、人事評価制度をそろそろとお考えの方は、ぜひお問い合わせ下さいませ。
株式会社ヴィーナス・ラッシュ 代表取締役
HP : http://www.venuslash.com
サロン経営、人事、スタッフ育成をされている方に、組織人事において驚く程、成果を出す事のできる研修をさせて頂いております。
人材育成に悩んでいる方、上司部下のコミュニケーションをスムーズにしたい方、組織の活性化を通して売上を伸ばしたい方、離職率を低減させたい方、接客・営業・クレーム対応能力を向上させたい方は、ぜひお問い合わせ下さいませ。
株式会社CAP 代表取締役
HP : https://salon-cap.com/
～起業女性経営者がキラキラ輝き悩みのない世界へ～
美容サロン以外にも店舗経営（飲食・アパレル・雑貨・ペット）・トレーナー・教室等、小規模
事業者さま向けに講座を開催しています。
スタッフとの接し方や教育法が自分の価値観や性格のまま、ストレートになっていていませんか？
採用が困難な為、つい、来ればとりあえず採用と、人の問題は尽きないものだから仕方ないと諦めていませんか？
事業の拡大にはまずスタッフの強みを経営に生かそう!
性格タイプ別部下育成法・組織編成など、もう人の問題で悩まない経営へ。
株式会社ノズエ 取締役
HP : http://communication-analysis.com/
子育てと仕事の両立に奮闘している事から、子供を持つ女性が働きやすい環境の整備を進めると一念発起し、産休・育休制度の見直しからキッズスペース、ベビールームの設置などの改革をおこない、子育て支援企業の認定を受ける。女性が働きやすい環境の整備、並びに、性格タイプ論を用いたチーム構成、人材育成の研修をおこなっておりますので、子供を持つ女性が働きやすい環境の整備、並びに、ダイバーシティーを意識した組織活性化にご興味がございましたら、ぜひお問い合わせ下さいませ。
仲谷陽子税理士事務所 所長
HP : http://communication-analysis.com/
税務、会計、節税、経営計画、相続、事業継承に関する問題解決で経営者の支援をおこなうと共に、人材育成研修をおこなっております。経営と人材育成は切り離す事のできないテーマである事から、従業員の方々の性格や適性を把握するノウハウを用いて人材育成をおこない、組織の活性化を図っております。中小企業を元気にする事で日本を元気にしたいと思い、日夜奔走しております。経営計画と人材育成によって経営改革をされたい方は、ぜひお問い合わせ下さいませ。
株式会社バジル 代表取締役
HP : http://www.basilweb.com
福岡で2003年にアイラッシュサロンを起業し、現在はスタッフを増やしながら、 アイラッシュサロン、アイラッシュ専門スクール、脱毛専門店を経営しています。全くのゼロから立ち上げた経験と日本コミュニケーション心理学協会のノウハウを活かし、福岡を中心に西日本でアイラッシュサロンの経営コンサルティング、並びに、人材育成の研修をさせて頂いております。 美容業界だけに限らず、人材育成に悩んでらっしゃる方、組織活性化を通して売り上げを伸ばしたい方、接客・営業・クレーム対応能力を向上させたい方は、ぜひお問い合わせ下さいませ。
日々、子供達と接している保育士、幼稚園教諭、小中学校教諭の方々に、子供の性格タイプを理解するノウハウと性格タイプ別の接し方、指導法の講義をおこないます。
当ノウハウを知る事で、子供との接し方や育成が驚くほど楽になります。
保育士、幼稚園教諭のストレス低減のみならず、子供達にとっても過ごしやすくなり、保護者の方々からも好評を得られるノウハウとなっております。
特に、自分の子供が言う事を聞いてくれない、何を考えているかよく分からないと悩んでいる保護者の方々にも接し方のアドバイスまでできるようになります。
ぜひ一度、体験講習のお問い合わせを下さいませ。当協会の認定コンサルタントを派遣致します。
これは知っておきたい！家族(親子)パートナーと幸せになる気質分析。経験より輝く未来への近道、逆転劇の秘訣をお伝えします。
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親子・家族関係をはじめ、全ての方が自分らしく輝くためのコミュニケーション方法をお伝えしていきます。
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